背景调查
我们在越南能够对个人过往经历和其人本性（背景）进行调查。这些调查结果会在方方面面发挥效果，可以用于缔结婚约时的参考、可以让您更加了解交易对象的本性或背景，可以在雇佣人员的时候，了解对方的经历、职场表现，也能够作为安全审察的资料，如调查其是否与反社会人员有染等。
近年来，在越南，背景调查委托有所增加
在欧美国家， 背景调查是很普遍的。而近些年来在越南，我们接到的背景调查委托也有所增加。委托不仅来自外资企业、大型企业，就连小型的事业公司也开始重视起背景调查。假如因为事前没能发现，而雇佣了在学历・职业经历・犯罪经历上造假的人员，有可能会在事后惹上麻烦。严重时，可能会因此而让企业背负刑事责任，导致企业的重大损失。更有可能损害企业形象，甚至造成业绩恶化。有时，从业人员的私吞、欺诈等不正当行为，甚至会使企业倒闭。大概正是有这样的事情不断发生，才使得越来越多的企业开始重视背景调查。
入职面试时的背景调查
企业在越南雇佣人才时，可以利用背景调查来分辨应征者是否在面试阶段的人事资料中造假。如：
•履历书上记载的学历和职场经历是否真实？
•过去是否有过犯罪经历？
•在之前的职场中是否有过工作态度问题？
•是否抱有对从业造成障碍的隐疾？
•面试时提交的内容当中是否有虚假成分？
诸如此类，在新雇佣员工的时候，能够从侧面有效收集人员背景信息用于确认。
我们会调查经历・性格本性、健康状况・是否怠惰・能力状况・辞职理由等，也能够根据委托企业的要求，对其重视的项目着重进行调查。
